Salaires minimums CP 302 en 2026, par catégorie
Voici les salaires minimums en vigueur depuis le 1er janvier 2026, après l’indexation de 2,189%. Ils valent pour un régime de 38 heures par semaine, pour les travailleurs rémunérés sur base d’un salaire fixe, à 0 année de fonction. Le minimum augmente avec les années de fonction ; la source sous le tableau donne la grille complète jusqu’à 45 années de fonction.
| Catégorie | Par heure | Par mois |
|---|---|---|
| I | €15,2097 | €2.504,53 |
| II | €15,2097 | €2.504,53 |
| III | €15,2977 | €2.519,02 |
| IV | €15,9698 | €2.629,69 |
| V | €16,8849 | €2.780,38 |
| VI | €17,3317 | €2.853,95 |
| VII | €19,7061 | €3.244,94 |
| VIII | €21,2302 | €3.495,90 |
| IX | €22,5781 | €3.717,86 |
L’indexation du 1er janvier 2026 : +2,189%
Au 1er janvier 2026, les salaires de la CP 302 ont augmenté de 2,189%. Cette indexation vaut tant pour les salaires minimums sectoriels que pour les salaires réellement payés — il faut donc l’appliquer aussi aux personnes déjà au-dessus du minimum. L’index suit automatiquement l’indice santé ; en cas de nouvelle hausse, une deuxième indexation intermédiaire reste possible dans le courant de 2026.
Neuf catégories de fonction
Le secteur compte neuf catégories de fonction, de I à IX, croissantes en responsabilité et en expérience requise. Deux CCT fixent le salaire : la CCT 1 fixe les salaires minimums par catégorie, la CCT 2 règle les augmentations d’ancienneté. Classer quelqu’un, c’est donc : choisir la bonne catégorie, puis appliquer l’ancienneté.
Les primes qu’on oublie souvent de calculer
- Travail de nuit (entre 00:00 et 05:00) : une prime de €1,6209 par heure au-dessus du salaire.
- Dimanches et jours fériés : un supplément de €2 par heure, avec un maximum de €12 par jour.
- Vêtements de travail : une indemnité de €2,20 par jour (relevée de €2,15).
- Déplacement domicile-travail en voiture : maximum €0,4326 par kilomètre, ajusté trimestriellement aux prix des carburants.
Ces primes font la différence entre votre « coût-planning » et ce qui figure réellement sur la fiche de paie. Un shift tardif le week-end vous coûte sensiblement plus que le même nombre d’heures un mardi midi. Ce qu’un flexi-jobiste ou un étudiant vous coûte à l’heure, vous le calculez avec le calculateur de coût gratuit.
Dans SuperHoreca, vous indiquez un coût horaire par collaborateur et le coût de la semaine monte pendant que vous faites le planning. Gratuit jusqu’à 10 collaborateurs, sans carte.
Créer un compteCe qui a encore changé en 2026
- Le plafond du plan bonus non récurrent (CCT 90) monte à €4.255 bruts en 2026 (contre €4.164 en 2025) — toujours fiscalement avantageux.
- Le Federal Learning Account (FLA) est définitivement supprimé depuis le 1er janvier 2026, et sera remplacé par une nouvelle plateforme Individual Learning Account lancée en 2027.
- Les heures supplémentaires volontaires exigent, tous les six mois (1er janvier et 1er juillet), un accord écrit renouvelé du travailleur.
Un outil de planning n’a pas besoin de connaître les salaires pour être utile — mais ça aide s’il vous laisse encoder un coût horaire par collaborateur et voir votre coût hebdomadaire grimper pendant que vous planifiez, primes comprises.
La réponse courte
CP 302 en 2026 : salaires +2,189% depuis janvier, neuf catégories avec ancienneté, salaire minimum à 0 année de fonction de €15,2097/h (catégorie I) à €22,5781/h (catégorie IX), prime de nuit €1,6209/h, supplément dimanche/férié €2/h (max €12/jour), vêtements €2,20/jour. Comptez toujours les primes dans votre coût salarial.