Le planning d'un restaurant n'a pas besoin d'une plateforme HR complète.
- Prix
- Gratuit jusqu’à 10 employés · Pro 19 €/mois · Ultra 39 €/mois (HTVA)
- Départ
- Chaque nouvel établissement reçoit 30 jours d’Ultra, sans carte
- Contrat
- Aucun — résiliable chaque mois, sans frais de mise en route
- Dimona
- Export vers votre secrétariat social (pas de déclaration directe)
- Pour qui
- Cafés, restaurants, bars, hôtels — et toute équipe qui travaille en shifts
Le mardi à 22h, vous n'avez pas besoin d'un module de "well-being team scoring" ou d'un dashboard d'analyse prédictive. Vous avez besoin de savoir qui travaille demain au service du midi, et si Lucas a confirmé ou non.
La plupart des logiciels qui se vendent comme "solutions de gestion du personnel pour la restauration" essaient de tout faire — Dimona, paie, formations, KPIs. Et ils coûtent 60 euros par mois minimum, avec un appel commercial obligatoire avant même de voir l'interface. SuperHoreca fait une seule chose : un planning qui fonctionne, sans détour.
Coupures midi-soir, comme dans la vraie vie
Un cuisinier qui fait 11h–15h puis 18h–23h, ce n'est pas deux mi-temps. C'est une coupure, et ça se gère comme tel : un seul contrat, deux blocs séparés sur la même journée, et un total cohérent en fin de semaine.
SuperHoreca supporte les coupures nativement. Vous glissez deux blocs sur la même personne, le système les reconnaît comme la même journée et les compte ensemble. Pas de bricolage, pas de "shift A" et "shift B" qu'il faut additionner mentalement.
Salle, cuisine, plonge — pas "team member level 2"
Un restaurant a des rôles précis : commis, chef de partie, chef de rang, runner, plongeur, sommelier. Vous créez vos propres rôles (en français, en néerlandais, comme vous voulez) et vous les assignez aux shifts.
Le planning de la semaine montre d'un coup d'œil qui est en cuisine, qui est en salle, et où il vous manque quelqu'un. Si vous oubliez de mettre un plongeur le samedi soir, vous le voyez avant d'envoyer le planning, pas après.
Le secrétariat social, on ne le remplace pas
Vous travaillez probablement avec SD Worx, Securex, Acerta ou Group S pour la Dimona et la paie. Ils font ça très bien et ils ont leurs propres outils. SuperHoreca n'essaie pas de les remplacer.
Ce qu'on fait : on exporte une fiche d'heures par employé, par semaine ou par mois, en CSV ou PDF, dans un format que votre secrétariat social accepte sans bricolage. Vous l'envoyez, ils font la déclaration. Pas de double saisie.
À quoi ça ressemble
Questions fréquentes
Le logiciel gère-t-il les flexis et les étudiants 650h ?
Oui. Chaque employé est étiqueté selon son type de contrat (CDI, flexi, étudiant, freelance) et le système affiche des compteurs d'heures par semaine, mois et trimestre, pour ne pas dépasser les seuils légaux belges sans s'en rendre compte.
Y a-t-il une intégration Dimona ?
Non. C'est un choix : la Dimona est gérée par votre secrétariat social et bien faite par lui. On exporte des fiches d'heures qu'il accepte directement.
Combien ça coûte vraiment ?
Gratuit jusqu'à 10 employés, sans limite de temps. Au-delà : 19 euros par mois pour le plan Pro (personnel illimité, 15 euros en facturation annuelle), ou 39 euros pour Ultra (multi-sites, jusqu'à 10 établissements). Mensuel, résiliable n'importe quand.
L'interface est-elle disponible en français ?
Le site et tout le contact clients — e-mails de réservation, newsletter, page publique — existent en français, néerlandais et anglais. L'application elle-même est en anglais simple : une seule langue neutre, un choix délibéré pour les équipes mixtes.
Pas de démo, pas d'appel, pas d'engagement. Créez un compte, ajoutez votre équipe, faites votre planning de la semaine prochaine. Si ça ne marche pas vous fermez l'onglet.
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