650 uur per jaar, sinds 2025
Het studentencontingent — het aantal uren dat een jobstudent per kalenderjaar tegen het gunsttarief mag werken — staat sinds 1 januari 2025 op 650 uur per jaar. Dat is een verhoging tegenover de oude grens van 475 uur. Die 650 uur gelden over alle werkgevers samen, niet per zaak: werkt je student ook elders, dan tikt dat mee af van hetzelfde contingent.
In SuperHoreca geef je elke medewerker zijn statuut en een urenmaximum per week, en het rooster waarschuwt als je erover gaat. Gratis tot 10 medewerkers, en elke nieuwe account krijgt 30 dagen Ultra, zonder kaart.
Maak een accountWat de student betaalt — en wat jij betaalt
Binnen het contingent geldt enkel een verlaagde solidariteitsbijdrage in plaats van de gewone sociale bijdragen. Die bijdrage bedraagt 8,13% in totaal: 2,71% ten laste van de student en 5,42% ten laste van jou als werkgever. Er is geen bedrijfsvoorheffing op het studentenloon binnen het contingent, dus het nettoloon van de student is gewoon zijn brutoloon min 2,71%.
Het gunsttarief geldt alleen voor uren onder een echt studentencontract met een Dimona STU-aangifte. Geen studentencontract of geen aangifte = gewone tewerkstelling met volle bijdragen.
Wat gebeurt er boven de 650 uur
Vanaf het 651e uur worden de extra uren behandeld als gewone arbeid: volledige werkgevers- én werknemersbijdragen, geen gunsttarief meer. Het is geen boete — het is gewoon het einde van het voordeel. Daarom wil je weten waar je studenten staan vóór je ze nog een drukke maand inplant.
Let ook op het fiscale plaatje los van de uren: als het jaarinkomen van de student te hoog wordt, kan hij zijn statuut van fiscaal ten laste (en in sommige gevallen de kinderbijslag) verliezen. Dat hangt van het inkomen af, niet van de 650 uur — twee verschillende grenzen die mensen door elkaar halen.
Loon: ook studenten volgen PC 302
Een jobstudent in de horeca heeft recht op het sectorale minimumloon voor zijn functie, met een leeftijdsgebonden percentage voor de jongste studenten. Die barema’s volgen paritair comité 302 en werden, net als de gewone lonen, op 1 januari 2026 geïndexeerd met 2,189%. De exacte bedragen per categorie vind je in de officiële loonbarema’s van de sector.
De planning: drie tellers, één rooster
Het echte werk zit niet in de aangifte — dat doet je sociaal secretariaat — maar in het overzicht. Studenten (650-urenteller), flexi-jobbers (jaarplafond), en vast personeel (contracturen) lopen elk in een ander regime, en je plant ze door elkaar in hetzelfde weekend.
- SuperHoreca labelt elke medewerker met zijn statuut, en per persoon leg je een maximum aan uren of shifts per week vast.
- Plan je iemand boven dat weekmaximum, dan waarschuwt het rooster — je beslist nog steeds zelf. Een jaarteller voor de 650 uur staat op de roadmap; tot dan check je het saldo via Student@work van de RSZ.
- Op het einde van de week exporteer je per medewerker een uurstaat naar je secretariaat. Geen dubbele invoer, geen losse Excel per statuut.
Hoeveel uur een student dit jaar nog mag werken, reken je uit met de gratis studentenuren-rekenmachine.
Een student is je goedkoopste reguliere kracht, maar enkel zolang je binnen het contingent blijft. Eén weekend te veel ingepland en het voordeel verdampt — vaak zonder dat iemand het merkt tot de afrekening.
Het korte antwoord
In 2026: 650 uur per jaar tegen 2,71% solidariteitsbijdrage voor de student (5,42% voor jou), loon volgens PC 302, en alles daarboven is gewone arbeid. Houd de uren in de gaten terwijl je plant, niet achteraf, en laat de aangifte bij je secretariaat.