Minimumlonen PC 302 in 2026, per categorie
Dit zijn de minimumlonen die sinds 1 januari 2026 gelden, na de index van 2,189%. Ze gelden voor een 38-urenweek, voor werknemers met een vast loon, bij 0 functiejaren. Met de functiejaren stijgt het minimum; de bron onder de tabel geeft de volledige schaal tot 45 functiejaren.
| Categorie | Per uur | Per maand |
|---|---|---|
| I | €15,2097 | €2.504,53 |
| II | €15,2097 | €2.504,53 |
| III | €15,2977 | €2.519,02 |
| IV | €15,9698 | €2.629,69 |
| V | €16,8849 | €2.780,38 |
| VI | €17,3317 | €2.853,95 |
| VII | €19,7061 | €3.244,94 |
| VIII | €21,2302 | €3.495,90 |
| IX | €22,5781 | €3.717,86 |
De index van 1 januari 2026: +2,189%
Op 1 januari 2026 zijn de lonen in PC 302 met 2,189% verhoogd. Die indexering geldt voor zowel de sectorale minimumlonen als de effectief betaalde lonen — je moet ze dus ook toepassen op mensen die al boven het minimum zitten. De index volgt de gezondheidsindex automatisch; bij een verdere stijging is een tweede tussentijdse indexering in de loop van 2026 mogelijk.
Negen functiecategorieën
De sector kent negen functiecategorieën, van I tot IX, oplopend in verantwoordelijkheid en vereiste ervaring. Twee CAO’s bepalen het loon: CAO 1 legt de minimumlonen per categorie vast, CAO 2 regelt de anciënniteitsverhogingen. Iemand inschalen betekent dus: juiste categorie kiezen, dan de anciënniteit toepassen.
De premies die je vaak vergeet door te rekenen
- Nachtarbeid (tussen 00:00 en 05:00): een premie van €1,6209 per uur bovenop het loon.
- Zon- en feestdagen: een toeslag van €2 per uur, met een maximum van €12 per dag.
- Arbeidskledij: een vergoeding van €2,20 per dag (verhoogd van €2,15).
- Woon-werkverkeer met de wagen: maximaal €0,4326 per kilometer, per kwartaal aangepast aan de brandstofprijzen.
Die premies maken het verschil tussen je “rooster-loonkost” en wat er echt op de loonbrief staat. Een late shift in het weekend kost je merkbaar meer dan hetzelfde aantal uren op een dinsdagmiddag. Wat een flexi-jobber of jobstudent je per uur kost, reken je uit met de gratis loonkost-calculator.
In SuperHoreca vul je per medewerker een uurkost in en zie je de weekkost oplopen terwijl je het rooster maakt. Gratis tot 10 medewerkers, zonder kaart.
Maak een accountWat er nog wijzigde in 2026
- De grens van het niet-recurrente bonusplan (CAO 90) stijgt naar €4.255 bruto in 2026 (was €4.164 in 2025) — fiscaal nog steeds voordelig.
- De Federal Learning Account (FLA) is sinds 1 januari 2026 definitief afgeschaft, en wordt vervangen door een nieuw Individual Learning Account-platform dat in 2027 start.
- Vrijwillige overuren vragen om de zes maanden (op 1 januari en 1 juli) een vernieuwd schriftelijk akkoord van de werknemer.
Een planningstool hoeft de lonen niet te kennen om nuttig te zijn — maar het helpt als je per medewerker een uurkost kan invullen en je weekkost ziet oplopen terwijl je plant, premies en al.
Het korte antwoord
PC 302 in 2026: lonen +2,189% sinds januari, negen categorieën met anciënniteit, minimumloon bij 0 functiejaren van €15,2097/u (categorie I) tot €22,5781/u (categorie IX), nachtpremie €1,6209/u, zon-/feestdagtoeslag €2/u (max €12/dag), arbeidskledij €2,20/dag. Reken de premies altijd mee in je loonkost.